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"Onde você prefere ter seu dinheiro? No seu bolso ou no bolso do Governo e da
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empresa com os tais "benefícios sociais"?" (Thomas Korontai)
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OS "TAIS" BENEFÍCIOS DEVEM FICAR COM VOCÊ!
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Uma das propostas do Partido Federalista é orientar os estados, quando estes
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adotarem leis trabalhistas próprias dentro do novo ambiente federalista que se
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pretende introduzir no país, é o pagamento diário ou semanal, como ocorre nos EUA.
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E por que não transferir para o bolso do prestador de serviço (empregado) os
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“benefícios” do 13º, férias, FGTS, etc., dentro dos pagamentos diários ou semanais,
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permitindo que as pessoas tenham a liberdade de escolher sua previdência, seu
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plano de saúde, sua poupança, suas férias, enfim, sem dirigismo e sem os perigos
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que o trabalhador passa ao ver a empresa na qual ele trabalhava falir e deixar ele
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“na mão”. Sim, porque muitos ficam a receber férias vencidas, FGTS não recolhido (e
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quando recolhido rende 3% ao ano!), 13º e outros direitos quando uma empresa
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fecha. Se o trabalhador não é sócio da empresa e é tido como a parte mais fraca
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nessa relação, ele deve ser o primeiro a receber, o melhor portanto, é pagá-lo todos
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os dias ou semanas, sem permitir a ocorrência dos perigos dessas perdas.
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Por outro lado, o pagamento diário ou semanal injeta dinheiro permanentemente na
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economia, revitalizando-a e mantendo-a saudável, ale’m de desburocratizar
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procedimentos que encarecem os produtos e serviços brasileiros, os quais deveriam
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beneficiar a .....nós mesmos.
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Mais a respeito: http://www.federalista.org.br/view.php?cod=24
"Onde você prefere ter seu dinheiro? No seu bolso ou no bolso do Governo e da
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empresa com os tais "benefícios sociais"?" (Thomas Korontai)
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OS "TAIS" BENEFÍCIOS DEVEM FICAR COM VOCÊ!
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Uma das propostas do Partido Federalista é orientar os estados, quando estes
'
adotarem leis trabalhistas próprias dentro do novo ambiente federalista que se
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pretende introduzir no país, é o pagamento diário ou semanal, como ocorre nos EUA.
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E por que não transferir para o bolso do prestador de serviço (empregado) os
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“benefícios” do 13º, férias, FGTS, etc., dentro dos pagamentos diários ou semanais,
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permitindo que as pessoas tenham a liberdade de escolher sua previdência, seu
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plano de saúde, sua poupança, suas férias, enfim, sem dirigismo e sem os perigos
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que o trabalhador passa ao ver a empresa na qual ele trabalhava falir e deixar ele
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“na mão”. Sim, porque muitos ficam a receber férias vencidas, FGTS não recolhido (e
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quando recolhido rende 3% ao ano!), 13º e outros direitos quando uma empresa
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fecha. Se o trabalhador não é sócio da empresa e é tido como a parte mais fraca
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nessa relação, ele deve ser o primeiro a receber, o melhor portanto, é pagá-lo todos
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os dias ou semanas, sem permitir a ocorrência dos perigos dessas perdas.
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Por outro lado, o pagamento diário ou semanal injeta dinheiro permanentemente na
'
economia, revitalizando-a e mantendo-a saudável, ale’m de desburocratizar
'
procedimentos que encarecem os produtos e serviços brasileiros, os quais deveriam
'
beneficiar a .....nós mesmos.
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Mais a respeito: http://www.federalista.org.br/view.php?cod=24