Qual deve ser o salário mínimo?

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A mão-de-obra é um bem como qualquer outro; e, assim como qualquer outro bem,
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seu valor deve ser livremente determinado entre seu ofertante e seu demandante.
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O governo determinar o valor do salário mínimo é absolutamente igual a qualquer
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outro controle de preços:
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1) Se o valor determinado for alto demais, haverá excesso de oferta de mão-de-obra
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e escassez de demanda — logo, desemprego.
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2) Se for baixo demais, haverá excesso de demanda e escassez de oferta — logo,
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pleno emprego, só que com um agravante: caso o governo não estivesse
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determinando um salário mínimo, os salários médios poderiam ser muito maiores.
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Assim, imagine uma pequena empresa com 8 funcionários (um lava-jato, por exemplo)
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que recebem salário mínimo. Caso o salário representasse a despesa total com mão-de-
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obra, então um aumento de R$ 510 para R$ 545 geraria um aumento de custo de 280
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(35 x 8) reais a mais para o patrão. Porém, quando se inclui os encargos sociais e
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trabalhistas, tal aumento de custo passa a ser de 566 reais — ou seja, um valor maior
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que o salário mínimo, o que significa que o patrão poderia utilizar esse dinheiro
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perdido para criar mais um emprego e aumentar a eficiência do seu lava-jato.

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São os encargos que elevam o custo total da mão-de-obra, e são eles que, em última
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instância, jogam praticamente metade da mão-de-obra na informalidade. Criticar o
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valor de R$ 545, mas sequer mencionar as aberrações acima, mostra
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desconhecimento da realidade brasileira [...].
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Caso não houvesse encargos trabalhistas e sociais — dinheiro esse que o governo
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absorve e destroi —, o salário médio de todos os brasileiros seria logicamente maior.
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Leandro Roque é o editor e tradutor do site do Instituto Ludwig von Mises Brasil.
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Texto integral: http://www.mises.org.br/Article.aspx?id=906